Proses rekrutmen di perusahaan besar selalu menjadi pengalaman berharga. Kali ini, rekan saya berbagi
pengalaman mengikuti seleksi untuk posisi LIMS Consultant di Wilmar Group – Wilmar Consultancy Services, salah satu perusahaan agribisnis terbesar di Asia. Pengalaman ini mencakup seluruh tahapan seleksi, mulai dari administrasi, psikotes, hingga medical check-up (MCU).1. Tahap Administrasi
Rekan saya memperoleh informasi lowongan melalui platform
LinkedIn dengan filter lokasi Medan. Pendaftaran dilakukan melalui Google Form
untuk posisi yang sebagian besar berada di bidang IT. Meski latar belakangnya
bukan IT, rekan saya tetap mendaftar pada posisi SAP ERP Functional pada
tanggal 28 Januari 2021.
Wilmar Consultancy Services adalah perusahaan konsultan SAP
(System Application & Product in Data Processing) terkemuka di Indonesia.
SAP merupakan software berbasis Enterprise Resource Planning (ERP) yang
membantu perusahaan dalam mengelola produksi, proyek, sumber daya manusia,
serta operasional perusahaan secara efektif.
2. Interview HRD
Tanggal 16 Februari 2025, rekan saya mengikuti interview HRD
via Microsoft Teams. Persiapannya minim karena posisi yang dilamar berbeda
dengan latar belakang pendidikan. Namun, melalui perkenalan diri, kegiatan di
kampus, dan latar belakang pendidikan, HRD menyarankan posisi LIMS Consultant,
yang dianggap lebih sesuai dengan pengalaman rekan saya.
Proses interview berlangsung dalam bahasa Inggris, dan
kandidat diharuskan menyetujui sistem kontrak tiga tahun serta penahanan ijazah
selama kontrak.
3. Psikotes
Undangan psikotes diterima tanggal 3 Maret 2025, dengan tes
berlangsung pada 5 Maret 2025 secara offline di kantor Wilmar. Tes terdiri dari
beberapa bagian *klik unutk melihat soal:
4. Interview User I
Tanggal 10 Maret 2025, rekan saya mengikuti interview user
pertama dengan dua pewawancara. Pertanyaan berfokus pada mutu produk, standar
ISO 17025, manajemen laboratorium, software yang pernah digunakan, serta
pengalaman menggunakan Microsoft Office. Meskipun latar belakangnya tidak
terkait langsung dengan posisi yang dilamar, beberapa pertanyaan dapat dijawab
berkat persiapan sebelumnya.
5. Interview User II
Interview kedua dilakukan tanggal 18 Maret 2025 dengan empat
pewawancara sekaligus. Pertanyaan lebih menekankan pada kemampuan teknis,
bahasa Inggris, pencapaian pribadi, serta tantangan terbesar yang pernah
dihadapi. Proses interview berlangsung singkat, sekitar 15 menit, namun
memberikan penilaian mendalam terhadap kemampuan dan kesiapan kandidat.
6. Medical Check-Up (MCU)
Setelah lolos tahap wawancara, rekan saya dijadwalkan untuk MCU di salah satu rumah sakit di Medan, yang biaya pelaksanaannya ditanggung oleh perusahaan. MCU merupakan tahap terakhir untuk memastikan kandidat memenuhi syarat kesehatan sesuai standar perusahaan.
.jpg)
