Pengalaman Seleksi Unilever dan Persiapan UPLIFT H2 2026: Interview, Psikotes, hingga Medical Check Up

Assalamualaikum, teman-teman. Pada artikel kali ini, saya ingin berbagi pengalaman pribadi saat mengikuti proses seleksi di PT Unilever Indonesia.

Pengalaman ini dapat menjadi gambaran dan referensi bagi teman-teman yang sedang mempersiapkan diri mengikuti program UPLIFT H2 2026.

Program UPLIFT H2 2026 membuka kesempatan bagi kandidat untuk bergabung dalam beberapa fungsi, yaitu:

Finance
Marketing
Communications
Human Resources
Customer Development
Customer Market Insight
Supply Chain

Dalam artikel ini, saya akan menceritakan tahapan seleksi yang pernah saya ikuti, mulai dari pendaftaran, interview awal, online assessment atau psikotes, individual assignment, depth interview, hingga medical check up.

Perlu diketahui bahwa proses seleksi yang saya alami berlangsung beberapa tahun lalu. Oleh karena itu, tahapan, jenis tes, dan ketentuan dalam seleksi UPLIFT H2 2026 mungkin mengalami perubahan sesuai dengan kebijakan Unilever.

Informasi Lowongan Unilever

Saya pertama kali mengetahui adanya lowongan kerja di PT Unilever Indonesia melalui portal lowongan kerja Jobs.id.

Kesempatan tersebut langsung menarik perhatian saya karena Unilever merupakan salah satu perusahaan multinasional yang menawarkan berbagai peluang pengembangan karier, khususnya dalam bidang penjualan, pemasaran, keuangan, sumber daya manusia, komunikasi, riset konsumen, dan rantai pasok.

Bagi teman-teman yang ingin mengikuti UPLIFT H2 2026, pastikan memilih fungsi yang paling sesuai dengan latar belakang pendidikan, pengalaman, minat, dan rencana karier.

Undangan Company Presentation dan Initial Interview

Beberapa bulan setelah mengirimkan lamaran, saya menerima email dari tim HR Unilever dengan judul:

Invitation: Company Presentation & Initial Interview

Dalam email tersebut, saya juga diminta mengisi application form menggunakan bahasa Inggris.

Tips bagi teman-teman yang memperoleh formulir serupa adalah mengisinya dengan jujur, lengkap, dan mengikuti bahasa yang diminta. Informasi yang dicantumkan dalam formulir dapat ditanyakan kembali ketika proses interview.

Proses interview pertama dilaksanakan di kampus Institut Teknologi Bandung atau ITB.

Kegiatan dimulai dengan presentasi mengenai profil perusahaan, budaya kerja, dan gambaran posisi yang sedang dibuka. Setelah itu, peserta mengikuti sesi interview bersama tim Unilever.

Sebelum sesi tanya jawab, saya diberikan tiga soal perhitungan sederhana mengenai diskon, harga jual, omzet, dan bonus penjualan. Soal tersebut harus diselesaikan dalam waktu sekitar 15 menit.

Beberapa bentuk soal yang diberikan berkaitan dengan:

Perhitungan harga setelah diskon bertingkat.
Perhitungan keuntungan atau margin penjualan.
Perhitungan omzet.
Perhitungan bonus berdasarkan jumlah pembelian.

Tips dari saya, pelajari kembali perhitungan dasar seperti persentase, diskon, omzet, margin keuntungan, dan bonus penjualan. Walaupun terlihat sederhana, soal harus dikerjakan dengan cepat dan teliti.

Jenis soal yang diberikan tentunya dapat berbeda, tergantung fungsi yang dipilih dalam UPLIFT H2 2026.

Tahap Online Assessment atau Psikotes Unilever

Dua hari setelah interview pertama, diumumkan kandidat yang berhasil lolos ke tahap Online Assessment Unilever.

Online assessment ini menyerupai psikotes yang dikerjakan secara daring. Peserta diberikan batas waktu tertentu untuk menyelesaikan seluruh rangkaian tes.

Beberapa pertanyaan dalam assessment bertujuan untuk menggambarkan karakter, kebiasaan, kemampuan berpikir, cara mengambil keputusan, dan kecenderungan perilaku peserta dalam menghadapi situasi tertentu.

Dalam tes kepribadian, umumnya tidak terdapat jawaban yang sepenuhnya benar atau salah. Jawaban peserta digunakan untuk melihat kesesuaian karakter dengan fungsi dan budaya kerja perusahaan.

Saran saya, jawablah setiap pertanyaan secara jujur dan konsisten sesuai dengan kepribadian asli. Jangan memilih jawaban hanya karena terlihat paling baik atau dianggap paling disukai oleh perusahaan.

Video Latihan Psikotes Unilever

Untuk membantu teman-teman memahami bentuk soal psikotes dan online assessment, saya melampirkan video latihan psikotes dalam artikel ini.

Silakan tonton video berikut sebagai bahan latihan sebelum mengikuti seleksi UPLIFT H2 2026.

Video tersebut dapat digunakan sebagai referensi untuk:

Mengenali pola soal psikotes.
Memahami cara mengerjakan soal.
Melatih ketelitian.
Meningkatkan kecepatan menjawab.
Mempersiapkan diri menghadapi online assessment Unilever.

Pastikan tetap mempelajari petunjuk resmi yang diberikan oleh Unilever karena bentuk tes dapat berubah pada setiap periode rekrutmen.

Individual Assignment dan Depth Interview

Tahap berikutnya yang saya ikuti adalah Individual Assignment dan Depth Interview.

Pada tahap ini, kandidat diberikan tugas untuk membuat presentasi berdasarkan tema atau studi kasus tertentu.

Saya termasuk dalam batch kedua dan harus menunggu beberapa bulan sebelum akhirnya memperoleh jadwal presentasi. Tugas yang diberikan pada saat itu adalah membuat presentasi dengan tema:

“Toko Sepi dan Toko Ramai”

Dalam tugas tersebut, peserta diminta menjelaskan perbedaan antara toko yang ramai dan toko yang sepi, kemungkinan penyebabnya, serta strategi yang dapat dilakukan untuk meningkatkan penjualan.

Bentuk individual assignment dalam UPLIFT H2 2026 kemungkinan akan disesuaikan dengan fungsi yang dipilih.

Sebagai contoh:

Kandidat Finance mungkin memperoleh studi kasus mengenai laporan keuangan atau efisiensi biaya.
Kandidat Marketing mungkin memperoleh kasus mengenai strategi pemasaran atau peluncuran produk.
Kandidat Communications mungkin diminta menyusun strategi komunikasi.
Kandidat Human Resources mungkin memperoleh kasus mengenai pengelolaan karyawan.
Kandidat Customer Development mungkin memperoleh kasus mengenai penjualan dan distribusi.
Kandidat Customer Market Insight mungkin diminta menganalisis konsumen dan data pasar.
Kandidat Supply Chain mungkin memperoleh kasus mengenai persediaan, produksi, distribusi, atau efisiensi rantai pasok.

Tips dari saya, jangan terlalu terpaku pada contoh presentasi milik orang lain. Buatlah materi berdasarkan pemahaman sendiri, gunakan data atau ilustrasi yang masuk akal, dan kuasai setiap poin yang disampaikan.

Setelah presentasi selesai, proses dilanjutkan dengan depth interview.

Beberapa pertanyaan yang dapat muncul antara lain:

Ceritakan tentang diri Anda.
Mengapa tertarik mengikuti UPLIFT H2 2026?
Mengapa memilih fungsi tersebut?
Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Ceritakan pengalaman menghadapi masalah.
Ceritakan pengalaman bekerja dalam tim.
Apakah bersedia ditempatkan di luar kota?
Apa rencana karier Anda dalam lima tahun ke depan?
Apa yang Anda ketahui tentang Unilever?
Mengapa Unilever harus memilih Anda?
Apa kontribusi yang dapat Anda berikan kepada perusahaan?

Tips tambahan dari saya adalah menciptakan suasana interview yang nyaman. Tetap sopan, tetapi tidak perlu terlalu tegang. Jawablah pertanyaan dengan percaya diri, jujur, terstruktur, dan menggunakan contoh pengalaman nyata.

Tahap Medical Check Up Unilever

Kandidat yang berhasil melewati tahap interview kemudian dapat masuk ke tahap Medical Check Up atau MCU.

Pemeriksaan kesehatan yang saya jalani meliputi:

Tes darah.
Tes urine.
Rontgen.
Rekam jantung.
Pemeriksaan tekanan darah.
Pemeriksaan fisik secara umum.

Seluruh biaya medical check up pada saat itu ditanggung oleh pihak Unilever.

Namun, perjalanan saya dalam proses seleksi harus berhenti pada tahap ini karena saya dinyatakan belum berhasil melewati medical check up.

Walaupun belum mendapatkan hasil yang diharapkan, proses tersebut memberikan banyak pengalaman berharga. Saya belajar mengenai cara mempersiapkan interview, mengerjakan psikotes online, membuat presentasi bisnis, dan menghadapi proses rekrutmen di perusahaan multinasional.

Tips Mengikuti UPLIFT H2 2026

Beberapa hal yang dapat dipersiapkan sebelum mengikuti seleksi UPLIFT H2 2026 adalah: